人力资源外包服务是按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。目前，人力资源市场上经常出现的人力资源外包服务主要包括人力资源事务外包、招聘流程外包、薪酬外包和福利外包等。

一、人力资源事务外包

人力资源事务外包服务也叫人事代理服务，主要内容包括劳动合同代签、用退工申报、各类社会保险和公积金申报与缴纳、工资发放、人事档案传递和信息管理、各类人事相关证明出具等服务，其中每个月的社保和公积金缴纳时人力资源事务外包中***重要的工作内容。

二、招聘流程外包服务

招聘流程外包服务是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，涉及从人才发掘到***终录用的整个过程。招聘流程外包服务的形式包括招聘顾问派遣、搜索优先的招聘流程外包方案、招聘专家的策划与组织实施、端到端招聘流程外包等。

三、薪酬外包服务

在薪酬外包领域，信息技术至关重要，快速更新升级的信息技术与薪酬外包服务结合度不断加深，信息技术不仅是互联网创新型薪酬服务公司在不断改进完善、提升用户体验的部分，也是传统薪酬服务公司在新市场环境下转型升级的关键。

四、福利外包服务

福利外包服务指的是服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容可包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。福利外包服务解决方案大致可分为两类：一类是福利产品或套餐服务，为企业提供单个的福利产品或福利套餐组合，操作相对简单，因而进入门槛低。另一类是积分制弹******利账户管理平台服务，从本质上是基于企业福利管理流程及管理理念深度理解的信息系统平台，具备福利咨询、供应商管理、物流管理、商务策划以及信息技术方面的竞争力，因而进入门槛较高。